Pengertian Organisasi | Tujuan, Fungsi, Teori Dan Struktur Organisasi

Pengertian organisasi berdasarkan para ahli - Manusia termasuk makhluk sosial, artinya insan tidak bisa hidup sendiri dan membutuhkan dukungan orang lain. Pada umumnya, insan memang hidup berkelompok. Biasanya beberapa orang yang mempunyai tujuan yang sama akan menciptakan suatu kelompok tertentu yang sekarang biasa disebut sebagai organisasi.

Organisasi bisa kita dijumpai dimana-mana, mulai dari organisasi di sekolah ibarat OSIS atau BEM, organisasi di tingkat desa ibarat Karang Taruna sampai organisasi internasional antar negara-negara dunia ibarat ASEAN, Uni Eropa atau Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB). Asalkan memenuhi unsur-unsur organisasi dan mempunyai tujaun yang sama, maka sudah bisa dikatakan sebagai organisasi.

Dalam ilmu sosial, organisasi pun dipelajari sebagai bidang ilmu terutama di bidang sosiologi, ekonomi, politik dan manajemen. Ilmu yang mempelajari wacana organisasi disebut sebagai studi organisasi atau analisis organisasi.

Pengertian Organisasi

Berikut akan kami tampilkan klarifikasi mengenai pengertian organisasi beserta definisi, tujuan, ciri-ciri, struktur, unsur-unsur, macam-macam, teori, fungsi dan manfaaat organisasi selengkapnya.

Definisi Organisasi

Organisasi sendiri berasal dari kata organon yang diambil bahasa Yunani. Dalam bahasa Yunani, organon berarti organ atau cuilan tubuh.

Pengertian Organisasi Secara Umum

Organisasi ialah sebuah kesatuan atau entity yang terdiri dari banyak orang, bisa berupa institusi, asosiasi atau lembaga, yang mempunyai tujuan yang sama dan bekerjasama dengan lingkungan luar. Pengertian lain yaitu suatu perkumpulan atau wadah bagi sekelompok orang yang bekerjasama dengan terstruktur untuk mencapai tujuan tertentu.

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli

1. Pengertian Organisasi Menurut J. R. Schermehorn

Sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

2. Pengertian Organisasi Menurut Stoner

Organisasi ialah suatu contoh hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

3. Pengertian Organisasi Menurut Chester I. Bernard

Organisasi merupakan suatu sistem acara kolaborasi yang dilakukan oleh dua orang atau lebih

4. Pengertian Organisasi Menurut James D. Mooney
Organisasi ialah bentuk setiap perserikatan insan untuk mencapai tujuan bersama.

5. Pengertian Organisasi Menurut Max Weber

Organisasi ialah sebuah kerangka korelasi yang terstruktur yang didalamnya terdapat adanya wewenang, serta tanggung jawab dan pembagian kerja untuk menjalankan fungsi tertentu.

6. Pengertian Organisasi Menurut Stephen P. Robbins

Organisasi ialah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif sanggup diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama.

7. Pengertian Organisasi Menurut Richard Scott

Organisasi merupakan sebuah tindakan yang dilakukan secara kolektif yang sengaja terbentuk guna meraih tujuan secara khusus serta didasari pada asas kelangsungan.

8. Pengertian Organisasi Menurut Philip Selznick

Organisasi ialah peraturan personil guna mempermudah pencapaian beberapa tujuan yang telah ditetapkan melalui alokasi fungsi dan tanggung jawab.

9. Pengertian Organisasi Menurut Victor A. Thompson

Organisasi ialah sebuah integrasi anggota angota Istimewa yang sangat rasional dan impersonal (adil) yang bekerja sama (kooperasi) untuk mencapai tujuan tujuan spesifik yang telah diumumkan.

Tujuan Organisasi

Secara umum, tiap orang dalam suatu organisasi mempunyai tujuan pribadi yang tidaklah sama persis, kebanyakan ialah mendapat penghasilan atau naik pangkat. Meski begitu, tujuan tiap pribadi ini biasanya beriringan untuk mencapai tujuan organisasi secara umum, yakni meningkatkan produktivitas dan mendapat keuntungan.

Adanya tujuan organisasi berfungsi untuk berbagi organisasi semoga lebih mempunyai pengaruh. Di antaranya dalan hal merekrut anggota, efek di lingkungan luar sampai pencapaian lain yang ingin diraih oleh organisasi tersebut.

Secara umum, tujuan dari suatu organisasi yaitu : 

1. Mencapai atau merealisasikan keinginan atau harapan bersama dari tiap anggota organisasi
2. Mendapat laba dan penghasilan bersama-sama
3. Mengatasi terbatasnya kemandirian dan kemampuan pribadi untuk mencapai tujuan bersama
4. Mendapat legalisasi dan penghargaan bagi anggotanya
5. Mendapatkan pengalaman dan interaksi dengan anggota lain
6. Memperoleh hasil simpulan pada waktu yang ditentukan

Tentu tiap organisasi juga mempunyai tujuan khusus masing-masing, tergantung dengan faktor-faktor lain. Misalnya tujuan ASEAN, organisasi antar negara-negara Asia Tenggara di antaranya ialah untuk meningkatkan kerjasama di daerah Asia Tenggara.

Fungsi Organisasi

Sebagai suatu kelompok yang terencana, organisasi juga mempunyai fungsi bagi anggota-anggotanya, di antaranya yaitu : 

1. Memberi isyarat dan aturan serta pembagian kerja mengenai apa yang harus dan dihentikan dilakukan oleh para anggota dalam organisasi
2. Meningkatkan skill dan kemampuan dari anggota organisasi dalam mendapat sumber daya dan dukungan dari lingkungan
3. Memberikan pengetahuan dan pencerdasan pada tiap anggota organisasi

Struktur Organisasi

Definisi dan pengertian struktur organisasi yaitu sebuah susunan komponen yang terdapat pada suatu organisasi. Adanya struktur organisasi bertujuan untuk mengetahui pembagian kerja (job desk) dan pengelompokkannya serta koordinasi antara fungsi dan kegiatan dalam organisasi, termasuk garis perintah dan kordinasi secara formal. 

Secara umum, struktur organisasi bisa disajikan dalam bentuk matrik organisasi, organigram atau paramida hirarki yang memperlihatkan posisi dan kiprah yang diemban oleh tiap-tiap individu. Terdapat beberapa faktor penentu struktur organisasi, yaitu strategi, lingkungan, teknologi dan ruang lingkup organisasi tersebut.

Unsur-Unsur Organisasi

Terdapat tiga unsur utama partisipasi dari organisasi yang didasarkan pendapat hebat Keith Davis, antara lain yaitu :

1. Partisipasi atau keikutsertaan gotong royong merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmani.
2. Kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada perjuangan mencapai tujuan kelompok yang berarti terdapat rasa bahagia dan sukarela untuk membantu kelompok.
3. Unsur tanggung jawab yang merupakan unsur yang menonjol dari rasa menjadi anggota sampai timbulnya rasa 'sense of belongingness'.

Jenis-Jenis Organisasi

Terdapat beberapa jenis organisasi, di antaranya yaitu :

Organisasi formal atau legal, yaitu organisasi yang terdaftar dan diakui serta mempunyai landasan aturan tertentu, contohnya organisasi pemerintahan, perusahaan negara, partai politik, organisasi masyarakat (ormas), lembaga internasional atau institusi pendidikan.

Organisasi internasional, yaitu suatu organisasi lintas negara yang melibatkan dua atau lebih negara dalam suatu tujuan, contohnya organisasi internasional PBB. Oleh sebab itu, pengertian organisasi internasional menjadi lebih luas dan tak terbatas pada area saja ibarat ASEAN (khusus negara Asia Tenggara) atau Uni Eropa (khusus negara Eropa), tapi juga pada suatu tujuan tertentu ibarat OPEC (khusus negara penghasil minyak).

Selain itu juga ada istilah hybrid organization, yaitu yang bekerja di sektor publik dan privasi, dimana organisasi jenis ini juga melaksanakan kiprah publik, namun juga berbagi acara untuk mencari keuntungan.

Organisasi informal atau voluntary association yaitu organisasi yang terdiri dari relawan yang mempunyai tujuan tertentu contohnya komunitas, forum, fanbase atau klub tertentu.

Ada juga istilah organisasi yang bergerak secara diam-diam atau bahkan ilegal, contohnya ibarat organisasi kriminal, secret society atau organisasi pemberontakan.

Ciri-Ciri Organisasi

Berdasarkan definisi organisasi serta tujuan dan struktur organisasi, ada beberapa ciri-ciri dari terbentuknya suatu organisasi. Beberapa ciri-ciri organisasi antara lain yaitu : 

1. Kumpulan manusia

Organisasi harus terdiri dari dua orang atau lebih insan yang sadar dalam membentuk organisasi, sama dengan terbentuknya suatu kelompok.

2. Tujuan bersama

Organisasi harus mempunyai tujuan organisasi yang utama yang berusaha diraih oleh tiap-tiap anggota organisasi.

3. Kerjasama

Tiap anggota organisasi harus bekerjasama dan berkoordinasi satu sama lain untuk mempermudah dalam mencapai suatu tujuan tertentu.

4. Aturan

Organisasi formal harus mempunyai aturan atau batas-batas tertentu yang harus dipatuhi dan diterapkan pada tiap anggota organisasi

5. Pembagian tugas

Organisasi harus memilik pembagian kiprah pada tiap anggota semoga bekerja satu sama lain dengan efektif dan efisien sesuai kemampuan yang dimiliki.

Teori Organisasi

Terdapat sejumlah teori organisasi berdasarkan beberapa hebat yang ditetapkan, di antaranya ialah sebagai berikut : 

1. Teori Organisasi Klasik

Merupakan suatu teori yang mempunyai konsep organisasi sebagai struktur organisasi yaitu korelasi tujuan, keseimbangan, kekuasaaan, kegiatan, peran, komunikasi dan faktor lain dikala orang bekerja sama. Teori ini disebut juga teori organisasi tradisional.

2. Teori Birokrasi

Menyatakan bahwa untuk mencapai tujuan, suatu organisasi harus menjalankan seni administrasi dengan melaksanakan pembagian kerja, memakai prinsip hierarki, menerapkan sistem promosi, tidak membeda-bedakan status anggotanya serta koordinasi dalam sistem tertentu berdasarkan aturan yang ditetapkan (uniformitas).

3. Teori Human Relations

Dapat menawarkan kesadaran dan pengertian sehingga pihak lain yang terkait merasa puas. Teori ini disebut juga teori korelasi kemanusiaan.

4. Teori Organisasi Perilaku

Merupakan teori yang memandang organisasi dari segi tingkah laris anggota organisasi tersebut, dimana kesuksesan organisasi dicerminkan dari tiap anggotanya.

5. Teori Organisasi Proses

Merupakan teori yang memandang organisasi sebagai proses kerjasama antar individu yang tergabung dalam sebuah kelompok atau organisasi.

6. Teori Organisasi Kepemimpinan
Teori ini beranggapan bahwa sukses tidaknya organisasi dalam mencapai tujuan didasarkan pada seberapa jauh seorang pemimpin bisa mempengaruhi para bawahan dan anggota lain sehingga mereka bisa bekerja dengan efektif dan efisien dengan semangat dalam mencapai tujuan organisasi. Teori organisasi kepemimpinan sanggup dibedakan menjadi beberapa teori yaitu :
a. Teori Otokratis
b. Teori Demokrasi
c. Teori Kebebasan
d. Teori Patnernalisme
e. Teori Personal atau pribadi.
f. Teori Non-Personal

7. Teori Organisasi Fungsi
Dimana sekelompok kiprah atau kegiatan yang harus dijalankan oleh seseorang yang mempunyai kedudukan sebagai pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi, yang biasanya terdiri atas perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), memberi motivasi (motivating), pengawasan (controlling), dan mengambil keputusan (decision making).

8. Teori Pengambilan Keputusan
Berlandaskan pada adanya aneka macam keputusan yang dibentuk oleh para pejabat di tiap tingkatan, baik keputusan pokok atau akal umum.

9. Teori Kontingensi atau Kepentingan
Berlandaskan pada pemikiran bahwa pengelolaan organisasi sanggup berjalan baik jikalau pemimpin bisa memperhatikan dan memecahkan situasi tertentu yang sedang dihadapi yang sudah dianalisis terlebih dahulu.

Manfaat Organisasi

Terdapat banyak manfaat yang bisa didapatkan jikalau telah mengikuti suatu organisasi. Secara umum, manfaat organisasi ialah sebagai berikut.

1. Mencapai tujuan tertentu dengan lebih gampang sebab dikerjakan bersama
2. Menambah kemampuan umum (soft-skill)
3. Melatih jiwa kepemimpinan atau leadership
4. Menambah pengalaman
5. Memperluas pergaulan dan menambah relasi
6. Melatih mental untuk berbicara dan mengemukakan pendapat di ruang publik (public speaking)
7. Membentuk karakteristik
8. Memperluas wawasan dan pengetahuan
9. Menjadi ajang pembelajaran wacana dunia kerja
10. Mengasah daya analisa dalam memecahkan masalah
11. Melatih administrasi waktu (time management)

Nah, itulah artikel info umum mengenai organisasi, mencakup definisi dan arti organisasi, tujuan dan manfaat organisasi, ciri-ciri dan unsur-unsur organisasi, teori dan jenis organisasi serta wacana striktur organisasi. Semoga artikel tersebut bisa bermanfaat.